陈国权 经管学院

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清华大学经济管理学院教授。主要研究领域:组织学习和学习型组织、团队学习和学习型团队、个人学习和学习型领导、领导力和团队管理等方面的研究。获奖:(1)2003年获清华大学“学术新人奖”...

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1.领导授权行为对员工学习能力影响机制研究

陈国权,陈子栋

科研管理[1000-2995], Published 2017, Issue 03, Pages 114-127

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2.基于空间维度的组织学习理论——组织从外部学习的模型

陈国权,向姝婷

技术经济[1002-980X], Published 2017, Issue 01, Pages 1-13

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3.领导和管理的时空理论

陈国权

中国管理科学[1003-207X], Published 2017, Issue 01, Pages 181-196

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4.学创型组织的理论和方法

陈国权

管理学报[1672-884X], Published 2017, Issue 11, Pages 1608-1615

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5.CEO社会资本对其薪酬水平和薪酬波动性的影响——公司市场价值波动性和股权集中度的调节作用

黄洁,陈国权

技术经济[1002-980X], Published 2017, Issue 10, Pages 65-76

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6.企业环境对探索式学习、利用式学习及其平衡影响的实证研究

陈国权,刘薇

中国软科学[1002-9753], Published 2017, Issue 03, Pages 99-109

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7.企业组织内部学习、外部学习及其协同作用对组织绩效的影响——内部结构和外部环境的调节作用研究

陈国权,刘薇

中国管理科学[1003-207X], Published 2017, Issue 05, Pages 175-186

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8.个体主动性人格对学习能力影响的实证研究

陈国权,陈子栋

技术经济[1002-980X], Published 2017, Issue 04, Pages 38-45

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9.基于AMO理论的合作型人力资源管理对企业员工个人学习影响的实证研究

陈国权,陈雁翎

技术经济[1002-980X], Published 2017, Issue 05, Pages 7-18

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10.个体感知的组织创新对探索式活动和利用式活动影响的实证研究

陈国权,向姝婷,王婧懿

技术经济[1002-980X], Published 2017, Issue 06, Pages 1-9

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