陈昊 经管学院

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经济管理学院领导力与组织管理系助理教授。主要研究领域:上司下属关系及该关系在组织中的影响,职业道德与员工非工作行为(如员工组织公民行为及员工组织越轨行为),创业企业领导力、创业团队发...

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1.双渠道负向反馈寻求与员工工作绩效的关系——考虑角色清晰度的调节作用

周金毅,陈昊,李雅文

技术经济[1002-980X], Published 2017, Issue 02 Pages 47-56

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2.创业型企业股权分配设计与创业团队心理所有权的动态关系研究——基于中国创业型企业的双案例比较分析

郑晓明,陈昊,龚洋冉

管理评论[1003-1952], Published 2017, Issue 03 Pages 242-260

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3.基于竞赛模型的分层教学激励机制研究

陈昊,郑捷,钟笑寒

经济学报[2095-7254], Published 2015, Issue 04 Pages 36-61

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4.创业型领导对员工组织承诺和工作满意度的影响——考虑情绪智力的中介作用

李恒,李玉章,陈昊,吴维库

技术经济[1002-980X], Published 2014, Issue 01 Pages 66-74

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5.探路者的去家族化之路

郑晓明,陈昊

清华管理评论[1674-9103], Published 2013, Issue 01 Pages 120-128

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6.变革型领导对组织文化演进的作用研究——以《中国企业家》杂志社的发展历程为例

龚洋冉,陈昊,郑晓明

管理案例研究与评论[1674-1692], Published 2013, Issue 03 Pages 178-191

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7.员工道德观对工作场所中员工角色外行为的作用机制

龚洋冉,陈昊

技术经济[1002-980X], Published 2013, Issue 10 Pages 112-120

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